浩然情感网

当前的位置是:主页 >> 情感故事

遭遇职场性骚忧该如何见招拆招

时间:2020-03-24 来源网站:浩然情感网

女性在日常工作生中,难免会发生一些职场性骚扰一切议题,似乎不曾平息过,对于性骚扰的界定,也有一些灰色地带,职场上很难避免这样的情况发生,当然随着工作环境、同仁素质而有程度上的不同,这却一样让许多女性感到困扰、愤怒、不受尊重。

公布的资料中显示,职场上的性骚扰多以吃豆腐,言语上的占女性便宜居多;至于到了性猥亵、性侵害程度的职场性骚扰所占的比率则较少。

性骚扰的意义和范围如何界定呢?所谓的性骚扰是指所有不受欢迎,带有性意味或性别歧视的言行举止。而如果发生在职场上或劳动契约的履行过程,则称为职场性骚扰。职场性骚扰又分为交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰两项,前者是有管理监督权者对于下属作性骚扰,且以工作权、升迁、考绩等作为交换条件,后者则属于同事或客户、包商等,对受雇者造成胁迫性或冒犯性的工作环境,侵犯干扰其人格尊严或影响其工作表现。

敌意工作环境是最常见的性骚扰形式,包括同事间的黄色笑话,工作场所张贴或摆设裸女海报,传阅色情书刊,制造不必要的身体碰触等都是。受雇员工对此可以提起法律诉讼,或向雇主反映要求改善不友善、敌意,令人作恶的工作环境,若雇主置之不理,则构成就业歧视,雇员可提出申诉。